Question 1

キャリアプラン

Accepted Answer

キャリアプランを実現するためのひとつのサポートとして「ジョブポスティング」制度があります。新規の採用が発生した際に、外部に公開する前に、一定期間社内で公募する制度です。また、特にエンジニアなど専門的なスキルをとことん追求したい方の場合は「プロフェッショナルコース」を選ぶことができます。　ご自身の志向性に合わせて活躍できる制度を実施しています。

Question 2

個人情報の取り扱いについて

Accepted Answer

オウケイウェイヴグループ（末尾記載の会社を指すものとし、以下「当グループ」と総称します）は、採用活動にあたり取得した応募者の皆様の個人情報について、個人情報に関する法令にしたがって以下のように取り扱っております。下記の内容にご理解いただいたうえで、ご応募いただきますようお願いいたします。なお、個人情報をご提供いただけなかった場合は、採用選考の対象外となることがございますのでご了承ください。

Question 3

勤務地について

Accepted Answer

基本的には東京都港区虎ノ門での勤務となります。

西日本本社（大阪）での募集については勤務地は大阪となります。

Question 4

インターンシップについて

Accepted Answer

オウケイウェイヴでは2種類のインターンシップを実施しています。
ひとつは学年問わず学生のみなさんに就業体験の機会を通じて職業意識を醸成する機会の提供を目的としたものと、もうひとつは
新卒としてオウケイウェイヴに入社を希望する方に向けて選考フローの一環としてミスマッチ防止のためにご参加いただくインターンシップがあります。
いずれの場合も1ヶ月以上参加いただく事を条件にしています。
インタ

Question 5

評価

Accepted Answer

評価は半年毎に実施されます。ベースとなる能力評価と、ビジネスインパクトをチーム内で相対的に評価するパフォーマンス評価があります。また、上司からだけではなくチームメンバーからも評価をしてもらえる360度評価も実施しています。

Question 6

働きやすさ

Accepted Answer

オウケイウェイヴの社内には部署を区切るパーテーションはありません。よりコミュニケーションを円滑にしスムーズに業務が進むことを目指しています。円滑なコミュニケーションのために感謝の気持ちを相手に気軽に伝えることができる「ありがとうカード」や部署の垣根を越えて懇親を行えるクォーターキックオフ会などを実施しています。
また、ライフイベントに合わせて産休・育児休暇、時短勤務など働き方を選択できます。

Question 7

働き甲斐

Accepted Answer

それぞれが異なる個性と価値観を持ち多様性のある組織の中では、当然一人ひとりの働き甲斐は異なります。OKWaveが特に重視している働き甲斐は「信頼できるチームメンバーと仕事をすること」「自分の仕事に目的意識がもてること」「仕事に対してしっかりと評価されること」の3点です。チームメンバーとのコミュニケーションを取るための費用を会社が一部負担する制度や社長が直接社員に理念について話しをする機会を提供して

Question 8

新入社員研修について

Accepted Answer

社会人として求められるビジネスマナーやコンプライアンス、セキュリティーの研修はもちろんですが会社の各事業についての理解を深めていただくために、それぞれの事業責任者からの研修も実施しています。
オウケイウェイヴはVALUE（行動指針）のひとつに＜LOVE：ありがとうが生まれるコミュニケーション＞を掲げておりコミュニケーションに関する研修も行っています。
また、大事なステイクホルダーのみなさま

Question 9

スキルアップについて

Accepted Answer

スキルアップやキャリアプラン・キャリアパスについては
自主性と積極性を重視し【サポートする】というのが基本的な考え方です。時間や方法はご自身に合ったものを選択し成長に向けて会社からのサポートを受けることが可能です。

Question 10

応募/選考フローについて

Accepted Answer

新卒・インターン・キャリアなどそれぞれ毎に選考フローが異なります。

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